キャリアアップ応援
遠藤工業ではキャリアアップの仕組みを導入しており、社内での役割や働き方を変えながら継続して収入を増やすことが可能です。 例えば「職人」から「営業職」、「営業職」から「職人」など得意なスキルを活かしながら働くことが可能です。
働き方モデルケース
| 20代 | 30代 | 40代 | 50代 | 60代 | |
|---|---|---|---|---|---|
| モデルケース1 | 職人 | 職人 | 営業職 | 営業職 | 定年退職or再雇用 |
| モデルケース2 | 職人 | 職人 | 施工管理職 | 施工管理職 | 定年退職or再雇用 |
| モデルケース3 | 営業職 | 営業職 | 職人 | 職人 | 定年退職or再雇用 |
| モデルケース4 | 施工管理職 | 施工管理職 | 営業職 | 営業職 | 定年退職or再雇用 |
| モデルケース5 | 職人 | 営業職 | 施工管理職 | 施工管理職 | 定年退職or再雇用 |
| モデルケース6 | 職人 | 職人 施工管理職 |
職人 施工管理職 |
職人 施工管理職 |
定年退職or再雇用 |
年収モデル
| 職人 | 300 – 800万円 |
| 営業職 | 300 – 600万円 + インセンティブ |
| 施工管理職 | 300 – 900万円 |
各種手当
| 残業手当 | 勤続手当 | 安全手当 | 資格手当 |
| 子供手当 | 通信手当 | 資材置場管理手当 | ７勤手当 |
| 交通費 | 育児休暇 | （会社規定） |